洛省北部的风雪，来得快，去得也快。′z¨h′a~o-x^s·.?n\e/t`等林野拖着疲惫却满足的身躯回到公司时，窗外的天空已经放晴，铅灰色的云层被风吹散，露出一片清冷而透彻的蓝。阳光重新洒在冰封的街道上，反射出刺眼的光芒，仿佛整个世界都在经历了一场严酷的洗礼后，重新焕发了生机。

然而，技术科办公室里的气氛，却比窗外的天气还要复杂几分。林野冻得发红的面颊和眉梢尚未完全消融，代理科长刘科长的身影就出现在了门口，手里拿着一份文件，脸上带着一种混合着惊讶、钦佩和一丝不易察觉的复杂情绪的表情。

“小林，”刘科长开口，声音比平时要沉稳一些，但依旧带着北方人特有的直爽，“你这次在冻土区……干得漂亮。”

林野只是淡淡地笑了笑，没有接话。他知道，漂亮”这个词，在技术圈里，往往意味着解决了别人解决不了的问题，或者做出了超出预期的贡献。

刘科长走到林野的工位前，将手中的文件递给他。那是一份崭新的红头文件，纸张挺括，印着公司鲜红的公章，标题是关于成立特殊工况技术攻关小组的通知。

“公司决定成立一个专门小组，针对极端环境下铁路探伤设备失效的问题进行攻关。文件下来了，任命你作为这个小组的牵头人。”

林野接过文件，指尖能感受到纸张传递来的微凉。他慢慢展开，目光扫过文件上的每一个字。不再是协助，而是牵头。这两个字的分量，他掂量得清。这不仅仅是一个职位的提升，更是一种认可，一种信任，一种打破常规的破格提拔。

办公室里原本有些嘈杂的声音，此刻都安静了下来。所有人都看着林野，眼神里充满了惊讶和好奇。他们没想到，那个平时不声不响，甚至有些被边缘化的老林，竟然能走到这一步。

林野没有过多地表达情绪，只是平静地点了点头：“谢谢科长，谢谢公司信任。”

刘科长拍了拍他的肩膀，语气带着一丝不易察觉的感慨：“你小子，行啊。好好干，这既是机会，也是责任。公司对你寄予厚望。”

林野送走刘科长，重新坐回自己的工位上。他再次拿起那份文件，仔细阅读着文件里的每一个细节。特殊工况技术攻关小组”，这个名字本身就充满了挑战。它意味着要面对的，不仅仅是常规的技术难题，更是那些在极端环境下才会暴露出来的、更为复杂和棘手的问题。

他深吸一口气，将文件轻轻放在一边。!3^8+看?书~网? +首\发\他知道，前方的路不会平坦，新的挑战已经摆在了面前。但这一次，他不再是孤身一人。他有了自己的团队，有了可以施展拳脚的平台。

接下来的几天，林野开始了组队的过程。根据文件要求，他需要从公司内部挑选几名成员，共同组成这个特殊的小组。他没有按照常规的流程，去优先考虑那些名校毕业、拥有耀眼履历的年轻人，也没有完全排斥那些学历不高、但经验丰富的老师傅。

他有自己的标准：首先，必须是实干派，对技术有热情，不搞虚头巴脑的东西；其次，必须有解决问题的能力，哪怕这种能力看起来不那么“规范”；最后，也是最重要的一点，必须认同他的理念——技术是用来解决实际问题的，而不是用来装点门面的。

于是，小组的成员构成，显得有些“奇怪”。

老王，是工区的一位老师傅，头发花白，戴着老花镜，学历只有技校毕业，但在铁路一线摸爬滚打了快三十年，对各种设备、各种工况下的“小毛病”了如指掌，只是不太擅长用理论去解释。他以前总是觉得林野这个年轻人有点“飘”，但现在，他却主动找到林野，说要加入小组：“小林，你那把尺子，我看明白了。这玩意儿，得有我们这些在一线滚过的人搭把手，才能发挥出真本事。”

小李，是技术科新调来的技术员，名校毕业，理论知识扎实，但之前的工作环境相对舒适，接触到的都是常规问题。冻土区事件后，他深受触动，主动找到林野，希望能够加入小组，去接触一些“真正硬核”的技术挑战。他性格内向，但心思缜密，逻辑性强。

还有小赵和小周，都是公司内部一些项目组里踏实肯干的年轻人，虽然资历尚浅，但都表现出了对技术攻关的热情和潜力。

当名单最终确定下来，并在公司内部公示时，又引起了一阵小小的波澜。有人觉得不解，甚至暗地里议论，觉得林野这是在拉帮结派，搞小团体。但更多的人，尤其是那些真正懂技术、重实践的人，则投来了赞许的目光。他们看得出，这个小组的构成，虽然看似不完美，但却充满了互补性和