老板，他们已经坚持不住了！”李明提高了音量，“有些工人家里已经揭不开锅了，孩子生病没钱看病。如果再不解决，我怕会发生更严重的事情！”

老板的脸色变了变，他看着李明，眼神里带着一丝警惕：“小李，你想说什么？”

李明鼓起勇气，说道：“老板，我知道公司现在有困难。但是，拖欠工人工资是违法的，也是不道德的。这不仅会损害公司的声誉，更会激化矛盾，影响项目的稳定。我建议，您尽快想办法，哪怕先垫付一部分，把工人的基本生活问题解决了。同时，也要跟工人做好沟通，让他们了解公司的困难，也让他们看到解决问题的希望。”

老板沉默了，手指在桌面上轻轻敲击着。办公室里一片寂静，只有空调的嗡嗡声。李明能感觉到老板的愤怒和不满，但他没有退缩。

过了好一会儿，老板才开口，声音有些沙哑：“小李，你……你了解情况吗？公司现在……确实很困难。我……我也想发工资，但……”

“我知道公司有困难，”李明打断了他，“但困难不能成为拖欠工人工资的理由。您想想，如果连工人的基本权益都保障不了，这个项目还能顺利下去吗？”

老板看着李明，眼神复杂。他似乎被李明的话触动了，但多年的生意场经验让他很快恢复了镇定。他叹了口气：“好吧，小李，我知道了。你先回去吧，这件事……我再想想办法。”

虽然老板没有立刻答应，但李明感到，自己的努力没有白费。至少，他让老板意识到了问题的严重性。

接下来的一周，李明开始积极地为工人争取权益。他一方面继续与老板沟通，催促他尽快解决欠薪问题；另一方面，他开始组织工人，帮助他们与老板进行对话。

他先找了几个比较信任、比较有威望的工人代表，包括拉姆和卡利姆。他告诉他们，拖欠工资是违法的，他们有权要求老板支付工资。他还教他们如何收集证据，比如工资条、工牌、工作记录等，以便在需要的时候向有关部门投诉。

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在李明的帮助下，工人们开始有组织地行动起来。他们不再像以前那样各自为战，而是开始统一口径，统一行动。他们每天都会派代表去找老板，要求老板支付工资。他们的要求很明确：先支付拖欠的部分工资，然后保证以后按时发放。

老板一开始还试图敷衍他们，但工人们的坚持让他感到了压力。他开始意识到，如果再不解决欠薪问题，工人们可能会采取更激烈的行动，甚至罢工。

终于，在一次工人代表与老板的对话中，老板松口了。他同意先支付一部分拖欠的工资，作为临时救济，但前提是工人必须保证继续工作，不能闹事。

这是一个折中的方案，但至少让工人们看到了希望。他们欢呼雀跃，感激地看着李明。李明也感到一阵欣慰，但他知道，这只是一个开始，真正的困难还在后面。

他帮助工人们统计了欠薪名单和金额，然后亲自去找老板，要求他尽快落实支付计划。老板虽然不情愿，但也不得不按照承诺，开始筹钱支付工资。

支付过程并不顺利。老板先是说账户上没钱，后来又说需要时间周转。李明一次次地催促他，甚至威胁要向当地劳工部门举报。在李明的坚持下，老板终于松口，同意先支付一部分工资，剩下的以后再补。

李明拿着老板签字的支付单，找到了工人代表。他告诉他们，老板同意先支付一部分工资，但剩下的部分还需要时间。工人们虽然有些失望，但考虑到目前的困境，也只能暂时接受。

李明知道，这远远不够。他必须继续努力，帮助工人们争取到全部的工资。他开始研究马来西亚的劳工法律，寻找可以借助的力量。他还联系了国内的媒体和工会组织，希望他们能够关注这个问题。

他知道，这条路会很艰难，但他不能放弃。因为在他面前，是几十个甚至上百个工人的命运，是他们的家庭，是他们的尊严。

欠薪事件的处理，并没有像李明想象的那样顺利结束。老板支付的那部分工资，对于工人们来说，只是杯水车薪。很多工人欠下的债务，家里的生活开销，孩子的学费，都还远远没有解决。他们依然生活在焦虑和不安中。

更让李明担心的是，老板支付了部分工资后，态度变得更加恶劣。他开始变本加厉地压榨工人，要求他们更加拼命地工作，却不再承诺按时发放工资。他还开始威胁工人，说如果他们再闹事，就解雇他