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快眼看书 > 我的左眼可以看穿一切 > 第664章 储备干部的问题

第664章 储备干部的问题

开始插了一句嘴:

“周洋,你有没有想过一个问题,那就是你刚刚说的人员问题。”

“就算你年后想到了解决这边缺少负责人的问题,那么以后呢?如果以后继续开分店的话,是不是负责人会越来越欠缺?”

“另外还有海外市场,以后还会面临同样的问题,在国内的话,我们还可以用招募介绍的一些方式临时填充,但是海外市场我们该怎么办?”

“你永远不清楚那些人可不可靠,如果说国内的人都不能放心,那么国外的人那将会更糟糕!”

姬蓝烟的话直击周洋的要害,因为周洋最担心的就是这个问题。

毕竟他开的店跟开公司不一样,你开一个公司的话,找一个有能力的ceo过去负责就行了,其他各部门的主管或者经理,可以通过介绍招募去填充。

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过一段时间合适的就留下,不合适的就更换。

但是这种店面不行,比如你现在在某一个国家开了一个店,找了本地的一个人作为店长。

结果过个几天你去看一下,这家店很可能都被人搬空了。

当然了,这种可能性不大,但是不大不代表没有,几率这个东西只有0%和100%,中间的任何一个数字它都是未知的。

“那你说我们该怎么办?毕竟我认识有能力的人就这么几个?”

周洋将自己的无奈展现的淋漓尽致,其实他就是很无奈,没办法!

“周洋,我们可以招募一些有本事的人作为储备干部,其实这一点在很多大公司都是有做的。”

“现在有本事的人很多,但是同样的,有本事的人找不到好的工作的人也有很多。”

“我们通常称这种人叫做郁郁不得志,那么如果我们给他们一次机会,将他们作为高级管理储备干部,给他们工资,让他们培训。”

“这样一来,也许只需要1~2个月时间,他们的能力就能够完全的体现出来。”

“等到了那个时候,我们就可以按照考核的成绩来安排他们的工作,比如给每一家分店安排一名副手。”

“让他们去学习经营模式,那么等个3~5个月,这些人说不定就已经可以独立的面对公司的事情了。”

“然后可以将他们调走,也可以将这个店丢给他们负责,那么这样一来的好处第一个就是忠诚度。”

“因为是我们从开始就培养的,工资待遇各方面都跟上的话,这种人背叛的可能性几乎很小。”

“另外就是整个商店的架构问题,因为整个商店的原有架构是我们安排的,所以就算负责人有什么异样想法的话恐怕也很难实施。”

“这样一来我们不仅解决了人才的问题,也解决到掉了我们所担心的忠诚度问题。”

“总之,我们可以朝着这个方向尝试着去做一下,至于培训,就交给史缘薇好了。”

“那个女人最近比较闲,而且他也擅长这个……”

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