夜，深沉如墨，吞噬了整座城市。¨微?趣′暁?说.罔· ·庚_辛.罪·筷￠档案室像个与世隔绝的棺材，沉在死寂的黑暗里。林野没有开灯，背对着那扇模糊的百叶窗，轮廓融在阴影中，像一尊即将出征、择人而噬的黑色神像。指尖无意识地摩挲着胸前硬物——那半截冰冷扭曲的道尺残骸，父亲用生命刻下的坐标如同滚烫的烙印，隔着衣料灼烧着他的心脏。

金三角的血色丛林在意识中咆哮翻腾，复仇的鼓点撞击着耳膜。但在这决绝的转身前，一个声音，一个冰冷的、象征着规则最后审判的声音，突兀地撕裂了这片酝酿风暴的寂静。

叮！

刺耳的邮件提示音在黑暗中炸响，如同丧钟的预奏。

林野猛然睁开眼！眼底熔岩般翻涌的恨意瞬间凝固成冰冷的寒芒。他缓缓转过身，拿出那部被监控的老旧手机。屏幕的幽光映亮了他线条冷硬的侧脸。一封来自“洛省都铁路公司人力资源优化办公室（裁委会）”的正式邮件。

标题：

【关于林野同志工作岗位调整的通知】（洛铁优字[2029]第09号）

正文，措辞冰冷而“公正”：

“林野同志：

根据《洛省都铁路公司深化机构改革优化人才结构实施方案》（洛铁字[2029]第9号）及相关规定，经公司人才优化评估委员会综合评定，鉴于你：

学历背景（非全日制统招本科）不符合技术核心岗位人才储备战略导向；

近年个人技术贡献核心价值点与组织重点发展方向耦合度不足（参附件：《技术贡献耦合度评估报告》）；

过往工作中存在非组织期待外行为（包括但不限于跨部门项目干扰、未经授权技术设备操作、非规范舆论引导等），对团队凝聚力和组织声誉造成一定负面影响；

基于上述综合评估结果，并结合公司全局岗位结构优化需求，现决定：

自即日起，正式解除你与我公司签订的劳动合同！

你的劳动关系终止日为：2029年11月30日。

相关工作交接详见后续流程通知。

感谢你五年来的服务！

洛省都铁路公司人力资源优化办公室（代章）

2029年9月1日”

附件：《技术贡献耦合度评估报告》（摘要）。

林野直接点开。

报告核心部分，冰冷赤裸的数据模型下，是触目惊心的结论：

学历背景权重： 占比65%（决定性因子）。

技术贡献价值核心公式：

项目参与权重 x 技术贡献评分 x （1 + 技术血统系数） = 最终耦合度

“技术血统系数”定义及赋值（非公开项）：

211/985统招本科及以上： +0.5

普通全日制本科： +0.2

非全日制本科/专科： -0.7

无相关学历背景（如农民家庭）： -1.0

林野评估结果：

项目参与权重：70%（边境冻土预警等项目贡献被显着调低权重）。/咸￠鱼\看+书¨惘. ￠更-薪.最^全_

技术贡献评分（算法专利等）：60分（专利核心价值在模型中被弱化）。

技术血统系数：（非全日制本科 + 农民家庭背景）≈ -0.7（算法判定叠加）

最终耦合度： 70% x 60分 x (1 - 0.7) = 70% x 60 x 0.3 = 12.6（远低于阈值50）。

冰冷的公式，赤裸的加减法！他那些在零下四十度冻土区拯救生命和线路、那些撕开数据黑幕的专利算法，在“技术血统系数”的负值权重面前，被强行贬低得一文不值！“非全日制本科”是原罪，“农民家庭”更是叠加的“耻辱印记”！

“血统……技术血统……”林野的手指死死捏着手机，指关节发出不堪重负的呻吟，眼底的寒冰寸寸龟裂，沸腾的岩浆在裂隙下奔涌！这份报告，这封通知，将冠冕堂皇的谎言彻底撕碎，露出内里最森白可怖的骸骨！

这不仅仅是解雇！

这是将他钉在“血统耻辱柱”上的公开宣判！

是告诉他：林野，你生来就该在烂泥里打滚！你不配触碰精密的器械！不配理解高深的知识！更不配在高贵的“技术圈”立足！你的羊水，就决定了你只能是测量田埂的料，