丰富；畏惧的是他平时不太苟言笑，对工作要求极为严格，偶尔还会因为一些细节问题大发雷霆。

林野走到李明的办公室门口，敲了敲门。

“进来。”李明的声音透过门板传来，依旧沉稳。

林野推门进去，看到李明正对着电脑屏幕，手指在键盘上敲击着。他犹豫了一下，还是走了进去，尽量让自己的声音听起来平静：“李经理，您好。*3-y\e-w·u~./c_o-m¨”

，！

李明头也没抬，指了指对面的椅子：“坐吧，什么事？”

林野坐下，从口袋里掏出手机，打开工资条邮件，递给李明：“李经理，我刚刚收到这个月的工资条，发现有一项‘培训费’被扣除了200块钱，但我对这个不太清楚，想问问这是怎么回事。”

李明这才抬起头，接过手机，浏览了一下屏幕上的工资条。他的眉头微微皱了一下，但很快又舒展开来。他把手机还给林野，说道：“哦，这个啊，是新上线的‘新员工职业素养提升计划’的培训费用。公司投入了不少资源，请了专业的咨询机构来设计课程，旨在帮助大家更快地适应职场环境，提升专业素养和综合能力。这个培训是强制性的，每个新入职的员工都要参加，包括实习生。”

“强制性的？”林野有些惊讶，“那为什么之前没有通知我们呢？”

“通知了啊，”李明拿起桌上的水杯喝了一口，“上周五下班前，行政部不是在群里发通知了吗？要求大家观看在线视频，完成测试。那只是培训的第一部分，入门模块。后面还有更系统的课程，包括线下讲座、小组讨论等等。这个200块，是入门模块的费用。”

林野努力回忆着，上周五他确实看到了那条通知，但当时他以为就是一个小小的提醒，没太在意，想着下班前几分钟随便点开看一下就完了。他没想到这会是一个“计划”的开端，更没想到还要收费。

“可是，李经理，”林野鼓起勇气，问道，“这个培训真的有必要收费吗？我们实习生本身工资就不高，这点钱对我们来说挺重要的。而且，我们觉得那些在线视频内容很基础，感觉不像需要花200块钱的样子。”

李明放下水杯，身体微微前倾，镜片后的眼睛看向林野，语气变得严肃起来：“林野，我理解你刚出来工作，对钱比较敏感。但是，公司不是慈善机构，它需要盈利才能生存和发展。这个培训，是公司为了提升整体员工素质，增强企业竞争力而做的投资。虽然看起来是收费，但实际上，公司承担了大部分成本。而且，这200块钱，也是你作为公司一员，为提升自身能力应该付出的成本。这就像你去健身房办卡，或者去参加一个专业技能培训班，总得自己掏点钱吧？”

林野张了张嘴，想反驳，但看着李明那不容置疑的眼神，又把话咽了回去。他明白李明的意思，职场不是学校，公司不是家长，没有人会无条件地为你付出。在这里，一切都是等价交换，甚至是带有某种“投资回报”性质的交换。你想要成长，想要获得更好的平台和机会，就必须有所付出，有时甚至是金钱上的付出。

“另外，”李明继续说道，语气缓和了一些，“这个培训是计入你的实习考核的。完成培训并通过考核，会你你的实习评定中加分。这对你你转正或者未来进入其他公司，都是有好处的。这200块钱，可以看作你你未未来投资的一部分。”

林野沉默了。李明的话像一根细密的针，扎破了他心中那点不切实际的幻想。他开始意识到，自己可能真的太天真了。职场不是温室，这里充满了竞争和算计，每个人都必须小心翼翼地维护自己的利益，同时也要为潜在的“投资”做好准备。

他想起上周和同组的实习生小张聊天时，小张曾抱怨说，他之前实习的公司，也有类似的“培训费”或者“资料费”要自己掏腰包。当时林野还觉得小张太计较，现在看来，这或许已经是行业内的某种“潜规则”了。

“我明白了，李经理。”林野低声说道，声音里带着一丝无奈。

“嗯，”李明点了点头，“既然明白了就好。年轻人，要懂得为自己的未来投资。别觉得这点钱亏了，长远来看，这笔投入是值得的。好了，没别的事我就忙了。”

“好的，谢谢李经理。”林野站起身，心里五味杂陈。他感觉像是被温水煮青蛙，明明觉得不对劲，却又无力反抗。他走出李明的办公室，走廊里有些同事在走动，交谈声、键盘敲击声、打印机嗡嗡声交织在一起，构成了一幅忙碌而有序的职场图景。