，一方面要应对可能再次出现的人身威胁，一方面又要保住自己在职场上好不容易打拼来的地位，他感觉自己仿佛陷入了一个四面楚歌的困境。

第十四章：化解危机

但苏半城可不是轻易会被打倒的人，他主动找到了行馆高层，坦诚地说明了自己近期家里的情况以及遭遇袭击的事，同时也拿出了自己这段时间收集到的关于那个同事和竞争对手公司可疑行为的证据。高层们听后，对他的遭遇表示了同情，也意识到事情的严重性，决定对那个内部同事进行调查，并且加强行馆的安保措施。

在工作上，苏半城向高层承诺，一定会尽快调整状态，把业务重新抓起来。他加班加点地工作，弥补之前落下的进度，用实际行动证明了自己的能力，成功化解了这次职场危机。

第十五章：反击对手

既然已经确定了可能的幕后黑手，苏半城决定主动出击，进行反击。对于那个内部同事，他将收集到的证据整理好，交给了行馆专门负责纪律审查的部门，让他们按照规定去处理。而对于那家竞争对手公司，他则联合行业内的其他几家有正义感的盐运公司，一起抵制他们的不正当竞争行为，并且向行业协会举报了他们派人袭击自己的恶劣行径。

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在各方的压力下，那家竞争对手公司的声誉受到了极大的影响，业务也一落千丈，而那个内部同事也受到了应有的惩罚，被行馆辞退了。苏半城通过这次反击，不仅消除了身边的隐患，还在职场上树立了自己的威严，让大家都不敢再轻易招惹他。

第十六章：业务拓展

解决了这些麻烦后，苏半城把全部精力都投入到了业务拓展上。他看到了盐运行业在偏远地区还有很大的市场潜力，便向行馆高层提出了开拓新市场的计划。他详细地分析了那些偏远地区的盐需求情况、运输路线以及可能面临的风险和收益，得到了高层的认可和支持。

于是，苏半城亲自带领团队前往那些偏远地区进行市场调研，与当地的商户和官府沟通协调，建立起了新的销售渠道和运输网络。在他的努力下，行馆的业务范围不断扩大，利润也节节攀升，他再次成为了行馆的功臣，在职场上的地位更加稳固了。

第十七章：团队壮大

随着业务的不断拓展，苏半城意识到仅凭现有的团队力量是远远不够的，他需要招募更多优秀的人才，打造一个更强大的团队。他开始在行业内发布招聘信息，亲自参与面试，选拔那些有专业知识、有责任心且有创新精神的年轻人加入自己的团队。

同时，他还注重对团队成员的培训和培养，定期组织内部培训课程，邀请行业内的专家来授课，提升大家的业务水平。在他的带领下，团队不断壮大，成员们之间配合默契，共同为了行馆的发展而努力奋斗，成为了盐运行业内一支令人瞩目的优秀团队。

第十八章：行业变革

然而，盐运行业也在不断发生着变革，朝廷出台了一些新的盐运政策，对运输资质、盐税等方面都做出了调整。这些政策的变化，对于苏半城所在的行馆来说，既是机遇也是挑战。如果能够顺应政策，及时做出调整，就能在行业洗牌中占据优势；反之，则可能会被淘汰出局。

苏半城第一时间组织团队成员深入研究这些新政策，分析政策对各个业务环节的影响，然后制定出相应的应对策略。他们积极申请新的运输资质，优化盐运成本结构，合理调整盐价，以应对政策带来的变化，确保行馆在行业变革中能够稳步前行。

第十九章：合作共赢

在应对行业变革的过程中，苏半城意识到，单打独斗是很难在这个复杂多变的市场环境中长久发展的，于是他开始积极寻求合作机会，倡导与其他盐运公司以及相关产业的企业实现合作共赢。

他主动与一些在不同地区有优势的盐运公司洽谈合作，通过资源共享、优势互补，共同开拓更大的市场。比如，他们与一家在海上运输方面有丰富经验的公司合作，开辟了新的海上盐运航线，大大提高了运输效率和运输量。同时，他还与盐场、销售商等上下游企业建立紧密的合作关系，稳定盐的供应和销售渠道，实现了整个产业链的协同发展。

第二十章：培养接班人

随着年龄的增长和事业的不断发展，苏半城开始考虑培养接班人的问题。他深知自己不可能永远在职场上拼搏，想要让自己辛苦打拼下来的事业能够长久传承下去，就必须培养出一个有能力