格、受众群体以及宣传手段等。他们发现，对方确实擅长打造那种视觉效果极为震撼、融合多元文化元素的大型娱乐秀，而且很懂得利用社交媒体进行话题营销，吸引全球各地的观众。

而帝圣旗下自己这边，虽然有着深厚的文化底蕴，在艺术价值的呈现上一直很出色，但在宣传推广的国际化和潮流化方面，确实还有提升的空间。

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女娲组织艺人团队和策划团队一起开会，商讨如何在保持自身特色的基础上，借鉴对方的长处，打造出更具竞争力的娱乐作品。

策划团队提出：“我们可以在接下来的项目中，进一步挖掘中国传统文化中的独特元素，然后用国际化的制作手法去呈现，比如采用更先进的舞台特效、灯光技术等，让传统文化焕发出新的魅力。”

艺人们也积极发言，一位资深艺人说道：“我们也得加强自身的国际交流能力，学习更多国外的表演风格和技巧，这样在面对国际竞争的时候，才能更好地展现我们的实力。”

女娲听了大家的建议，心中渐渐有了主意，她说道：“大家说得都很对，我们要取长补短。一方面，我们要和一些国际上优秀的制作团队展开合作，学习他们的先进技术和理念；另一方面，我们也要加大对旗下艺人的培训力度，让他们能更好地适应国际舞台。同时，我们的宣传部门也要创新宣传方式，利用好国内外的社交平台，打造出有影响力的话题，提高我们的知名度。”

第五章：筹备新计划

有了明确的应对策略后，帝圣旗下迅速行动起来。

女娲亲自出马，与几家国际知名的娱乐制作团队进行洽谈，经过多轮的沟通协商，终于敲定了合作意向。这些制作团队将参与到帝圣旗下接下来的几个重点娱乐项目中，从舞台设计、节目编排到后期制作，全方位地提供技术支持和创意指导。

艺人培训课程也紧锣密鼓地开展起来，邀请了国外的表演大师来给艺人们授课，内容涵盖了不同风格的舞蹈、音乐表演以及国际舞台礼仪等方面。艺人们每天早早来到训练室，认真地学习每一个知识点，反复练习每一个动作，哪怕汗水湿透了衣衫，也没有丝毫怨言，他们都憋着一股劲儿，想要在新的竞争中证明自己。

宣传部门则策划了一系列新颖的宣传方案，他们准备结合当下热门的社交媒体话题，提前透露一些项目的亮点元素，引发网友们的关注和讨论。同时，还计划邀请一些国内外的知名网红、明星来为项目助力，扩大影响力。

整个帝圣旗下都进入了一种紧张而又充满激情的备战状态，大家都期待着通过这次的努力，能再次在娱乐风云界掀起一阵属于自己的风暴。

第六章：内部矛盾初显

然而，随着筹备工作的深入，一些内部矛盾也渐渐浮现出来。

由于要和国际制作团队合作，在节目创意和编排上，难免会出现一些分歧。帝圣旗下的策划团队有着自己对本土文化的理解和呈现方式，而国际团队则更倾向于按照他们以往的成功经验来操作，双方时常因为一些细节问题争论不休。

在艺人培训方面，高强度的训练让部分艺人有些吃不消，身体和心理上都承受着不小的压力。有的艺人觉得自己进步不够明显，开始对培训课程产生了质疑，甚至出现了消极怠工的情绪。

工作人员这边，因为要同时协调多个方面的工作，任务繁重，加班成了常态，大家的疲惫感也越来越强，工作效率有所下降。

女娲察觉到了这些问题，她知道如果不及时解决，将会影响整个筹备计划的顺利进行。于是，她决定再次召开内部会议，让大家把心里的想法和委屈都倾诉出来。

会议上，气氛一度有些压抑，策划团队的人率先抱怨道：“国际团队根本不理解我们的文化内涵，他们那些方案虽然看着很华丽，但不符合我们的定位啊。”

一位艺人也苦着脸说：“训练强度太大了，我感觉自己都快撑不住了，而且学了这么多，也不知道到底能不能用得上。”

工作人员们则纷纷吐槽加班太多，身体吃不消。

女娲认真地听着大家的发言，眉头紧锁，她知道，是时候做出一些调整了。

第七章：化解矛盾

女娲在听完大家的倾诉后，先是表达了对大家辛苦付出的理解和感谢，然后开始耐心地分析目前的情况。

对于策划团队和国际制作团队的分歧，女娲说道：“我们合作的目的就是要取长补短，双方都有自己的优势，我们不能一味地